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HR如果不改变现状,终将会成为清退的那一波员工。
2019-04-24 HR如果不改变现状,终将会成为清退的那一波员工。

在所有企业家里,华为老爷子任正非是非常内敛的,一般会安静地给员工讲话,将富于哲学的管理思想娓娓道来。关于企业人力资源管理任老爷子讲过“HR一定要懂业务,录用员工不是选模特,任正非着重了强调HR一定要懂业务。”

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“工作996,生病ICU”上热搜 ,你的工作加班严重吗?
2019-04-23 “工作996,生病ICU”上热搜 ,你的工作加班严重吗?

最近“工作996.生病ICU” 工作制,始料未及大家讨论的特别火热。程序员群体中,越来越多人陷入“996”工作制,近几年来,加班已然成为职场的一种常态,尤其对于发展迅速的互联网公司,加班更是家常便饭。加班在白领中也是家常便饭。这体现了不仅是工作,而是一种企业考勤管理方式,那么,您的企业工作加班严重吗?

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聊聊OKP与KPI的区别
2019-04-22 聊聊OKP与KPI的区别

今天,随着互联网颠覆性技术、企业的不断发展离不开信息化管理技术,结合企业自身实际情况,建立和完善现代化的人力资源绩效管理系统。运用人力资源绩效管理系统找出企业中存在的问题。

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集团企业信息化建设三部曲,系统助力集团快速发展
2019-04-12 集团企业信息化建设三部曲,系统助力集团快速发展

在经济进入全球化阶段,企业向着全球化、跨地域、跨行业的发展;企业也从单体向集团性发展,在企业集团管理中,一般集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划,各下属企业,同时都要制定各自业务的战略规划,制定集团与下属企业未来的发展方向以及战略性的投资。企业内部的人力资源管理,为提高企业竞争力奠定结实的人事基石。

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CIO如何提高领导力,助力企业信息化发展
2019-04-12 CIO如何提高领导力,助力企业信息化发展

CIO是首席信息官,是企业新型的信息管理者。他们不同于一般的信息技术部门或信息中心的负责人,而是已经进入公司最高决策层,相当于副总裁或副经理地位的重要官员。

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人事管理篇︱阿里巴巴新员工入职培训案例分享
2019-03-28 人事管理篇︱阿里巴巴新员工入职培训案例分享

随着跳槽、招聘旺季的到来,新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

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