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2018-05-24 7项人力资源管理能力,成就公司的伟业

许多人力资源能力是不可协调的,因为缺乏这些能力可能意味着企业成功或失败的差异区别。聪明的企业管理层不会,也不应该,使其员工联系,阻碍沟通和情感的影响。这应该是人力资源管理所管辖的能力。以下是企业成功所需的七个重要人力资源能力:

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2018-05-23 如何让员工创造更好的福利

人力资源的核心是通过帮助员工以最高水平进行工作来支持整个企业。通过广泛的活动提供这种支持:招聘人才,帮助员工做出正确的福利决策,提供专业和教育支持,让员工参与到企业中,提供绩效指导和反馈,创建和鼓励健康举措。

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2018-05-22 “成长思维”,招聘遇到这另人一定要留下

一个人看待自己的方式如何影响他们在生活中的成功?这不是一个简单的自我信念问题。 什么素质允许一些人把失败转化为成功? 斯坦福大学心理学家卡罗尔提供了一个答案,这一切都取决于我们处理问题和学习的思维方式。问题不在于某人是否聪明或具有天赋能力,而在于他们是否处于成长思维或固定思维。

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2018-05-18 优秀员工为何跳槽?如何留住人才?还得用这套绩效管理模式

优秀员工跳槽,对于企业而言,损失了熟悉公司业务流程的干将,还损失了业务传承、新业务机会和客户资源,甚至连在职员工的感受都会受到影响,由此带来负面信息传播、业务交接传承不畅、新员工不能胜任的风险,增加了离职、招聘、培训等各种人力成本

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2018-05-10 面试题:老板给20元让你买包中华怎么办?小伙子霸气回复当场录用

在上海某公司的面试现场,有三位求职者到了复试,面试官对他们的个人信息做了全面了解后,便开始出题考验大家。前两个题目,3人均给出了满意的答案,轮到第三题时,面试官问道:“有一天来了位客户找老板,老板给了你20元,让你帮他买一包中华烟,怎么办?”

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2018-05-09 五条小建议,让绩效评估实现真正的价值

众所周知,绩效评估是企业都能想到的,但在任何工作场所的宏伟计划中,通常都不受欢迎。尽管绩效评估声誉很差,但如果使用得当,绩效评估可能是有用的工具。以下是一些技巧,可以帮助企业或团队充分利用绩效评估。

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