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2018-08-16 让新员工最快融入企业文化的5种方法

作为办公室的新员工,独自一个新人需要走进一个新的环境氛围并不容易。既有新工作环境的压力,又要与每位员工相互了解。作为HR,需要尽职尽责地让新员工成长为他们尽快适应企业中的角色。为他们的职位所需提供帮助,他们将与谁合作,企业对新员工的期望以及他们对企业的期望是什么。但在入职流程中HR往往忽视如何将新员工融入公司的文化中。

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2018-08-14 用人力资源管理系统实现智能招聘的5个过程

对于寻找最佳候选人或专业技能人员的公司来说,这是一个鱼龙混杂的市场。平均而言,公司需要28天才能填补职位空缺,最困难和最耗时的挑战是找到并评估合格的候选人。人力资源管理系统出现的自动化解决方案为解决这些问题提供了真正的机会。人力资源管理系统自动化可以通过简化招聘流程来减少招聘过程中所花费的时间,使公司在寻找最佳候选人时获得竞争优势。

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2018-08-13 如何应对人权验厂?

以前面的情况来看,中国基本上99%的企业通不过人权验厂,所以需要人权验厂的企业,通常会使用验厂考勤软件,设立多账套模式,正常情况下计一套考勤工资数据,另外针对验厂设置一套考勤工资数据,这样既能保障数据的正确统计,又能大大提高人权验厂的通过率。

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2018-08-10 人力资源分析与标准报告:你需要知道的一切

随着所谓的“大数据”的兴起,数据分析正在成为每个业务部门的重要组成部分,人力资源也不例外。如今,许多企业都在寻求数据分析,能够更好的协助人事部门处理各项事宜。人力资源分析可以帮助改善流程,帮助企业实现其核心目标。但什么是人力资源分析以及优势?

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2018-08-06 如何提高人事部门在公司的地位

承认:你在乎别人对你的看法。这是人的本性。无论是邻居、新朋友或同事,人们都会花很多时间来塑造自己的形象,并想知道别人是如何看待自己的。当我们还没有弄清楚你的邻居对你生活的看法时,但我们可以告诉你企业中的员工和管理层对人事部门的看法。

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2018-08-02 考勤管理制度的平衡

考勤管理是一个看起来很小,但影响范围宽广的事情,是员工关系管理中最基础的一项,但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况,把握好制度化与人性化的平衡,制定出最适合企业的考勤制度,并严格执行落地。

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