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这五项人力资源指标将改变企业的劳动力管理战略
2018-12-18 这五项人力资源指标将改变企业的劳动力管理战略

几乎所有人都跟踪保留情况,但HR是否可以按经理或部门细分保留率?这将帮助HR识别企业组织结构中的任何弱点,并让HR了解经理是否可以从额外的管理培训中受益。 正确的人力资源指标可以帮助HR提高人才获取、绩效、保留、盈利能力等等。但这一切都始于正确的人力资源软件。

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关注数据分析预测如何改变劳动力格局
2018-12-13 关注数据分析预测如何改变劳动力格局

现今的劳动力市场看起来与二十年前的劳动力工人大不相同。事实上,你可能会说山脉落入山谷,新的山峰从平地上升起。如果用山脉来表示“旧的劳动力管理方法”,并且用新的山峰来表示“基于增强技术的新协作方法”,那么你就不会离真相很远了。

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企业如何帮助内向的性格充分发挥潜力
2018-12-11 企业如何帮助内向的性格充分发挥潜力

现代开放式工作场大多都是为外向性格的人员所设计的。从面试流程到开放式办公室,网络活动到宣传流程等,对于内向的人来说,是一个艰难的过程。但正如作者和专家Susan Cain在她广受欢迎的TED演讲“内向的力量”中提醒我们的那样,最响亮的说话者并不总是有最好的想法。内向的性格员工是企业迫切需要的,是一种独特的人才。

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在工作中战胜压力的6种策略
2018-12-06 在工作中战胜压力的6种策略

十二月份是人力资源部门工作最棘手的月份之一。一方面,员工比平常休假更多,期待度假和度假派对。另一方面,一些员工的工作时间比平时多,特别是在零售和医疗保健等行业,假期期间工作量增加一倍或三倍。

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人力资源系统的无风险实施
2018-12-04 人力资源系统的无风险实施

企业选择了合适的人力资源系统,那么就可以开始系统的实施了。那在系统实施之前需要做哪些准备工作。 从选择工作,流程图(例如招聘、缺勤和绩效管理)和企业规则(如薪资、加班、假期权利、福利、考勤、产假/陪产假工资等等)。

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充分发挥绩效考核的重要性
2018-11-29 充分发挥绩效考核的重要性

今年最后一个季度是许多企业开始计划,甚至开始进行年度绩效评估的时间。对人力资源而言,这可能是一个充满挑战和令人沮丧经常需要不断追求管理者将评估日期放在他们的日记中,并不总是理解为什么他们应该把它作为优先事项。

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