企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有

HR经常面临许多工作挑战，其中最头疼的事情之一就是每月的考勤纪录统计。随着企业业务的不断扩大，这项任务变得更加繁琐和复杂，一方面企业需要雇佣更多的HR，增加了人工成本，

公司想做大光靠能人是万万不够的：那些众所周知的高速增长企业，一般都有一位有能力、有个性、有胆略、运气又好的领导者存在，有他在，实现高速增长就不难；但是一个企业能不

企业管理中首先要建立起组织架构，如果没有组织架构的企业将是一盘散沙，组织架构不合理会严重阻碍企业的正常运作，甚至导致企业经营的彻底失败。因此组织架构就是一种决策权

人事管理历来是企业管理中重要的部分。人事信息种类繁杂、数量繁多，传统的人事信息管理需大量人力、物力，容易出错。因此，建立高效、实用、科学的人事管理基础信息系统，是

随着企业规模的不断扩大，其组织管理也变得越来越繁琐，如果企业不借助信息技术的话，就很难摆脱繁杂的日常事务性工作，因此越来越多的企业开始使用企业人事系统管理软件，但