员工考勤管理一直是HR们每月最头疼的事情之一。员工考勤与员工薪资挂钩，随着制造企业业务的增加，这项任务变得更加繁琐和复杂，一方面企业需要雇佣更多的HR ，增加了人工成本，

制造工厂信息化管理的今天，越来越多的企业要求人力资源管理从传统的“人事行政管理”向“企业战略伙伴”角色转型的需求越来越强烈，传统HR岗位会被取代是一种趋势，那么下面我

随着制造型工厂经济的快速发展、企业信息化技术的不断高效应用、以及企业人员规模的不断扩大，相应地，Hr系统软件在制造型工厂管理中越来越突现出它的重要性，如何使员工在企业

在工作中，经常会有制造业的IT人员来咨询HR人事管理系统，许多企业IT人员本身都会软件开发，凭借自身专业优势为企业自主开发适合企业发展的系统软件，但是随着企业的不断发展，

很多人对于 企业绩效管理存在一个认知误区，认为绩效管理就是统计绩效、用于员工奖惩的管理工具，而实际上制造型企业绩效管理的目的是为了协助员工提升工作效率完成工作计划

面对大型制造型企业员工多、员工状态变化频繁、员工工种多以及劳动政策不断变化等特点，传统的手工考勤规则已经不能满足企业的发展和管理需求。通过多年为众多制造型企业定制