组织架构是汇通人力资源管理套件的基础模块之一，属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。
薪资福利是汇通人力资源管理系统的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和...
考勤管理 员工考勤管理是汇通人力资源管理系统的核心模块之一，属于业务应用层面。员工考勤系统可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、...
绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心模块之一，属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。
荣誉客户 以下荣誉客户，排名不分先后
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汇通人力资源管理系统的上线使用，主要在人事基础信息采集、考勤批量排班、单据申请及审核等人事业务层面，补充和完善了该公司以Oracle EBS为核心的企业信息化系统。使人力资源管
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松下半导体早在十多年前就已经开始使用汇通科技的人力资源管理系统，帮助其在早期便进行了信息化的人员管理，降低了不必要的人员成本。随着松下半导体的快速成长，部门及人员
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1.通过人事考勤系统平台规范人力资源管理流程，并进行了有效整合 2.有效管控人员进出和工资总额控制，方便快速追溯人员变动历史记录 3.做到数据二级审核
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苏高新集团对于之前人事管理系统的功能不满意，并且随着集团扩大规模，分公司有并购和取消的调整，对于人事系统提出了更高的要求。国企改革变动太大了，人员调动新增离职变化
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·升级打造数据融会贯通的人力资源管理系统，实现人力资源历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的数据支撑。 ·构建假勤管理与薪资核算一体化解决方案
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现代企业管理中，制造企业越来越重视人力资源管理，企业想要实现利益最大化，制造工厂需要通过提高人力资源管理，来提高员工的工作效率，通过培养员工的专业技能，提高产品质...
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2019/05/27
Company news
制造工厂实现人工智能生产，HR岗位未来是否会被人工智能替代掉
2019/07/01
Company news
HR管理系统助力制造工厂降低用工成本，提高企业市场竞争力
2019/07/01
Labor regulations
公司为员工缴纳社保已满15年，该员工可以提前退休吗？
2019/04/19
Consultation appointment
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Telephone interviews
During the 1-3 business days, the ten staff will communicate with you to help you arrange the interview schedule and confirmation of the problem.
Deep interview
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Project signing
After the in-depth interview, the project will be discussed within 10 days, and a customized menu will be developed according to your needs within 1-5 working days. The project starts after you sign up for confirmation.
我们通过项目实施方法论的探讨和实践,建立了完善的项目实施管理信息化系统,对需求调研分析,客户化,培训,上线运行等全过程进行管理控制.项目实施成功率100%，客户满意度不断提升.客服云平台的建立是管控维护服务进度,积累解决问题经验,分析总结服务效果,持续改善客户体验的保障.
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