现代工人不希望仅仅被管理。在人力资源领域处于领先地位的公司现在正在部署一个更全面的方法来管理员工入职、持续的员工敬业度、改进的人才管理，以及对每一步的智能数据分析

人事管理软件必须适应公司和员工的需求，而不是增加人力资源管理流程的复杂性。员工的易用性，灵活性和透明度以及丰富的报告和评估应该在人事管理软件的选择中发挥核心作用。

人事部门（HR）的工作是确保所有企业的员工都熟练掌握相关领域的技能，并且使员工不断提高和发展新技能，使公司获得新的成功。曾经是部门主管或团队主管的工作，以确保员工能够

无论是小企业还是大企业，都会收集有关员工的数据报表。人力资源数据敏感、凌乱、不断变化，并且位于许多不同的系统中。它在决策中扮演着重要角色，追踪员工流失率、收入、停

现如今，人力资源管理系统已经越来越复杂了，从一个简单的帮助人事处理重复劳动的软件，逐渐升级为管控整个公司人力资源事务，为公司经营发展提供数据分析及决策依据的人力资

其实这么大的差距，主要是因为人力资源管理软件收费模式不同造成的。人力资源系统分为传统型和SAAS型两种，传统型称为重ehr，一次买断，终身使用。SAAS型称为轻ehr，采用租赁形式，