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马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败
2018-01-26 马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败

分享一篇马云在湖畔大学的演讲,细数了他在招聘、用人上的经验和见解,都是大白话道理却很深刻,打开了我们的思路,希望对你有所启发。一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那

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员工离职时,最见一个公司的格局
2018-01-24 员工离职时,最见一个公司的格局

大多数人都希望离职时可以善始善终,但也有javascript:void(0)时,当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时,对方的表现却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。

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栽培员工,让他强大到可以离开
2018-01-22 栽培员工,让他强大到可以离开

一个好企业,要满足员工的马斯诺需求,既包括物质的,也包括精神的,才能真正留住员工。 当然,员工对自己的认知,企业对员工的认知,可能会有反差。员工可能常认为自己已

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职场上,这两种人最可惜
2018-01-16 职场上,这两种人最可惜

职场上努力和聪明的人都很多,可惜的是,他们很多人并不会工作。所以努力的人往往陷入“瞎勤奋”,聪明的人往往“跑偏”。——阿宝

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跳槽前,千万先搞清这3句话
2018-01-15 跳槽前,千万先搞清这3句话

很多人都说:如果我有一份自己热爱的工作,我一定把它做到更好。但是大多数人都没法按喜好选择工作,我们所能做的是要改变和提升自己,让自己适应工作,成为一个“自燃型”的

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【HR攻略】任正非“用人选才”十大观点
2018-01-12 【HR攻略】任正非“用人选才”十大观点

华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司,作为很多企业的标杆,华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方,通过以下任正非“用人选才”十大观点,一起来看华为是如何做

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