在很多国家普遍存在对远程办公的不信任。许多资深人士对此持怀疑态度，担心如果允许员工在办公室以外的地方工作，那将是一种被滥用的特权。在我们工作文化的许多方面，领导者仍然存在信任、责任和出勤问题。因为经理和领导者担心会损害生产力。


      但这种观点并没有得到研究的支持。事实上，绝大多数研究表明，灵活的工作可以提高生产力。例如，汇丰银行最近向英国最有生产力的部门之一的技术部门报告发现，89％的受访者表示，远程办公是提高工作效率的动力。

      此外，斯坦福大学经济学教授尼古拉斯布鲁姆进行的一项研究也发现了类似的结果。在一家中国公司工作超过十个月的16,000名工人中，他们发现允许在家中远程办公的人员的生产率提高了13％。他们的工作满意度更高，病假也比办公室工作人员少。

      远程办公的作用是改善工作与生活的平衡，以便有人可以带孩子上学和放学，然后在孩子们上床睡觉后弥补时间。这促进了福利，从而提高了生产力，幸福的员工更富有成效。

      而且，借助技术现在比以往更容易为企业引入灵活性。以下是技术可以帮助企业从远程办公中受益的四种方式：

      让办公室成为一个热门办公中心
      移动和智能设备的兴起，以及向saas的转变，意味着员工不再需要现场访问他们完成工作所需的文档和工作流程。他们现在可以从任何地方登录到基于云的网络，并使用他们喜欢的任何设备。
      然后，可以将办公室用作热线办公中心，以便员工在必要时进入并使用任何可用的工作区域。

      介绍多种沟通方式
      现在有各种各样的通信方法，从电话和电子邮件到视频会议和在线通信工具，确保团队可以随时随地保持联系。这不仅使管理人员能够轻松地与员工保持联系，还有助于消除远程工作人员可以感受到的孤独感，因为团队成员或主管只需点击几下即可。

      协作和项目管理
      近年来，出现了大量工具，使远程团队能够在项目上进行协作并保持定期沟通。 一些应用程序的普及程度越来越高，因为它们使员工能够将灵活性和生产力结合起来。
      这些工具可以在安全的环境中实现即时消息传递，文档和数据共享，并通过电话和视频呼叫帮助连接来自世界各地的团队。这些工具的用户体验也使工作更具吸引力和愉悦，同时通常可以加快完成任务所需的时间，进一步提高工作效率。
      为企业引入灵活性可以产生真正的变革效果。除了提高生产力外，还有许多其他好处，例如：
      吸引和留住人才：远程办公的机会是许多人的重要考虑因素，使企业成为更具吸引力的主张。引入此选项还将使现有的员工更有可能留下来。此外，可以通过让人们远程工作来访问更广泛的地理人才库，因为不必仅依赖于所在地区的人员。
      降低成本：更多在家工作的人意味着可以通过缩小房屋面积并减少设备成本，供暖，照明，维护等管理费用来节省资金。
      提升绿色办公，随着前往办公室的人数减少，可以帮助减少过度拥挤以及随之而来的所有污染。

      综上所述
      在繁忙的办公环境中工作有很多好处，它可以帮助员工建立关系，鼓励协同工作，消除孤独感并帮助企业培养强大的文化。 有时，重要决策最好是与同事面对面交流。
      然而，它也有许多缺点，持续中断，破坏性或失去动力的同事，浪费时间在路上，以及保持大型办公室基础设施运行的成本和麻烦。
      技术可以帮助企业引入平衡的方法，鼓励和允许灵活的工作。 反过来，这将帮助企业吸引和留住优秀的人才，降低成本，提高环保，重要的是，在此过程中提高生产力。

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