近日，天津唐人影视股份有限公司发布了开除胡歌经纪人姚瑶的文件，引发热议。文件显示：“（姚瑶）严重违反公司规章制度，导致公司和胡歌先生在名誉及经济上蒙受严重损失，我司根据国家法例及公司员工手册中相关条款规定，于2018年7月11日对该员工作出解除劳务关系的处罚。”

据悉，姚瑶此前担任胡歌工作人员多年。很多HR所关心的是，对于这样的违纪员工，公司直接开除的话，是否需要承担经济赔偿
根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

换句话，针对严重违纪的员工，实际上，即便单位没有书面的规章制度，开人依然有法律上的依据。严重违纪的员工，符合适用《劳动法》第二十五条第二项的情形，且同样符合适用《劳动合同法》第三十九条第二项。因为此处，规章制度可做如下理解：该处规章制度，应不仅仅指书面上的规章制度，而且还包括在单位内部虽未书面制定，但大家已经实际执行的最基本的劳动纪律，比如打卡制度。员工不能以类似制度不是书面的，且未公示，便作为不予遵守的借口。

另外，根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。

依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

到这里大家明白了吧，轻微违纪的员工，强行开除需要支付补偿金，对于严重违纪员工，可以收集证据直接开除，不需要支付补偿金，对于公司造成的经济损失，还可以在其未发工资中扣除，但是工资的支付不得低于最低工资标准。

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