新闻资讯

NEWS
新闻资讯

首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

实习期间受伤算不算工伤, 实习人员能申请工伤吗 点击量:100    日期:2019-04-02

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:小林是某大学机械自动专业的学生,大三暑假时,小林到某机械制造企业实习。在工作过程中,因其操作有误导致右手受伤。请教各位HR大咖们,实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗?实习人员


案例解读

根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理。只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理。如果是与用人单位签订了正好似劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。


应对方法

本案主要关注:本案关注点是实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗?尚在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,因此实习人员发生工伤事故的,劳动部门一般不受理。只有与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。

一、学生受伤,虽然不属于劳动关系中的工伤,但是,单位一样应当按照雇佣法律关系进行赔偿。

二、基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、鉴定费、整容费等。


汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。




W6zlrSNyKharLQNac1FA0HcuyYTYCm0uyMvjx3ePG7EVynzh+rkDNtoqsZ3Parzwi6nuLiLpaJrtw5hxGJweCoPpqNhL6q3E2RCbd3wEkAMxq5vPKxyp8b3kpm5GmITeaKgs701lkxEvPRRpd6LWc6dLBGYyDVJ7hhwgWxR3yAuyrruF4fIMsuPvrbqT3cu+4rgnnVrEqNP2SLLq1Gq4PQ==