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企业如何管理销售人员降低用工成本? 点击量:60    日期:2018-11-19

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:我公司属于医美行业,全国有大量的销售人员,平时的销售人员新资及社保成本很大,公司领导想大幅度降低销售人员的用工成本,我知道公司选择单方降低社保待遇,必然不符合法律规定。想问问HR各位大咖,有没有好的办法可以达成我公司领导意愿?

降低用工成本

案例解读

依据相关法律,用人单位并不能单方降低员工的薪资待遇,对于社保公积金,法律亦有明确的缴纳比例要求,用人单位自然也不能随意降低该类福利。一旦公司违法操作必将涉嫌违法,除了可能因此承担行政处罚风险之外,员工通过司法方式维护自身权益也必然将获得支持。


应对方法

销售人员是一个特殊的群体,他们的工作时间、工作方式、薪资待遇都有很大的灵活空间,如果有好的方案:销售代理公司员工,而是以其他主体(如个体商户、公司业务、甚至个人作为公司销售业务代理商的方式为公司销售业务提供服务。实务中,此种操作模式下,销售人员并非本司销售业务提供服务。公司根据销售代理合同约定向销售人员支付相应代理费用,但并不承担任何用人单位义务和责任,某种意义上能够为企业大大降低用工成本和风险。公司如果做出以上选择时应当结合公司实际情况慎重处理,同时应当在销售代理协议中就代理费、代理权限、商业竞业行为、商业保护等诸多事项明确规定,合理降低法律风险。


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