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生产任务重单位不给员工年休假怎么办?年休假怎么休? 点击量:73    日期:2018-12-13

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:我们公司由于今年生产任务较重,大部分员工常常都是满工时劳动,多数员工都未能有机会休年休假。最近有多名员工申请年休假,很多部门主管及领导考虑工作任务安排问题,都没予以批准,最近因此事产生了一些不愉快和争议。目前员工就相关事宜闹到了公司工会,工会成员集体向公司领导提出员工休年休假要求,并认为休年休假是员工的权利,公司如果不安排,员工可以通过法律途径追究公司法律责任。请教各位HR大咖们针对我司由于生产任务繁重,单位不给年休假怎么办?年休假怎么休?人事应该如何操作?

员工年休假

案例解读

员工年休假是法律规定的员工权利,最近几年,国家在推进企业员工有效年休假、维护员工休假权利方面也做了很多努力和政策尝试。但需要指出的是:申请年休假是员工的权利,但并不意味着公司一定有义务批准员工休假。按照年休假法律规定,公司有权统筹安排员工休年休假,无法安排的,公司也可以通过支付3倍工资补偿的方式予以兑现。从法律规定上来看,并不是说一旦员工申请年休假,公司就必须安排,只要公司能够按照法律要求,对于因为“生产任务重单位不给年休假怎么办?”,企业无法安排年休假予以员工工资补偿,并不违反任何法律规定,亦无需要承担其他任何法律风险。


应对方法

HR菜鸟君,依据本案给到您几点供您参考:其一,与职工沟通。建议公司与工会代表及相关员工进行深入沟通和座谈,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的,本案属于群体性维权事件,如有必要需要安排律师或者劳动部门人员现场释法。

其二,休假工资补偿。你单位如果征得职工本人同意,无法安排员工年休假的,对职工应休未休的年休假天数,应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,也就是说,除了职工正常上班的工资发放外,还应再向职工支付200%的工资。

其三,违反休假规章制度处罚。对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚,还是应该根据实际情况来确定,要考虑到带薪年休假是职工的法定权益,如果单位也有做法欠妥的问题,那么处罚职工就不合适了。当然,如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度,给用人单位造成了损失等等,单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是,处罚不是解决问题的唯一手段,更不是最佳方式。

综上所述,企业平时用工管理过程中,“年休假怎么休?”是人事工作的研究课题。人事应当积极引导员工合法维权,规避企业用工风险。



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