人资管理系统正在改变着企业管理，很多制造型企业都意识到专业的人资管理系统对企业而言具有巨大的潜力，那么决定选用怎样的人资系统才是适合企业发展的呢？

目前国内使用制造业hr系统的大多是一些经济实力较强以及跨行业或跨地区的大中型集团化企业或有雄厚技术支持的跨国企业，他们希望通过引进一套优秀的HR软件来提升人力资源的管理

这些年HR软件系统受到市场需求的驱使，借着Saas的东风，可谓是百家争鸣，热闹非凡。仅仅去年，就有数十家大大小小的企业进驻HR软件市场，当然，这其中确实有一些可圈可点的系统。

HR人事管理工作中，考勤管理是较让人头疼的工作之一，尤其是随着业务的发展，考勤这项任务会变得越来越繁琐和复杂。工厂要解决这个问题只有两个方法，方法一、是投入更多的人工

众所周知，人才资源是当今社会重要的资源，企业要成长壮大，靠的就是人才。如何做好招聘工作并为企业招聘到合适的人才，已成为HR工作的重中之重。那么，信息化时代的招聘应该如

国内众多的中小企业里，因为发展时间，资金、人员及其它内部因素等关系，相较于大企业，其人力资源管理发展程度低，未成体系，主要表现在以下几点