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何辉:在人与业务愈加难把控的环境下,HRBP怎样做? 关系中的彼此认同
2017-11-23 何辉:在人与业务愈加难把控的环境下,HRBP怎样做? 关系中的彼此认同

潜意识中期望HRBP 能读懂他们对人的心思,此时此刻非常容易在关于人的决策方面出现分歧。

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HR画像,这说的难道不是你吗?
2017-10-27 HR画像,这说的难道不是你吗?

HR们说:比起抱怨,我们更喜欢吐槽,因为抱怨是厌恶,但吐槽是热爱。我们吐槽自己的工作,是源于我们的热爱跟自豪,是希望更多的人了解我们的工作。

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领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....
2017-09-19 领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....

看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能

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对员工宽容的公司,最后都死掉了
2017-09-15 对员工宽容的公司,最后都死掉了

那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人,我问

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夏日炎炎硕果累累,发现雇主之美——2017雇主评选暨“雇主品牌”论坛
2017-07-27 夏日炎炎硕果累累,发现雇主之美——2017雇主评选暨“雇主品牌”论坛

2017大苏州“optimum雇主”评选暨“雇主品牌”论坛旨在评选、打造苏州优·秀雇主品牌,并通过实践性的论坛分享,探索雇主品牌建设之道。

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第二届“HR改变中国” DT时代人才管理高峰论坛完美谢幕
2016-08-19 第二届“HR改变中国” DT时代人才管理高峰论坛完美谢幕

【2016年8月19日,中国,苏州】由人力资源公益组织,苏州市益支点公益发展服务中心(HRPA)主办,汇通科技协办的2016第二届“HR改变中国”人力资源公益发展高峰论坛——“探索DT时代

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