我公司有一名在职女职工，前段时间由于意外流产，向公司人事申请流产假，但经公司人事核实，该员工无法提供婚育相关证明，后据该员工属于未婚先孕流产。针对此案例，本公司还

HR菜鸟君人事管理求学记:今天HR菜鸟君分享的案例是一家生产制造型企业，根据公司生产的具体情况，我公司不能事实上五休二的标准作息时间，而采用的是上六休一的工作时间制度。

世界正在迅速演变，新的技术正在推动着效率的提高。在员工管理方面，许多公司正在考虑采用诸如考勤管理系统之类的新技术来创造效率和节省资金。让我们快速浏览一下考勤管理系

我公司最近有一名离职员工，由于在离职过程中与公司领导发生了一些不愉快，该员工离职后拒绝向公司交接公司相关财产（包括电脑、手机等），由于该员工实际已经离职，公司目前

我公司是一家人力密集型生产企业，平时需要大量使用劳务派遣员工，前段时间接到劳动部门指示：必须将劳务派遣用工比例降至百分之十，同时实施劳务派遣用工的岗位还必须限定在

今年最后一个季度是许多企业开始计划，甚至开始进行年度绩效评估的时间。对人力资源而言，这可能是一个充满挑战和令人沮丧经常需要不断追求管理者将评估日期放在他们的日记中