传统企业人力资源管理主要是靠人事部门团队来完成的，花费大量的时间统计、计算、管理等，完全依赖人事专业素养，是以企业管理参差不齐，天差之别。随着时代的发展，竞争日剧激烈，管理信息化已成企业趋势！
 
目前市面上管理信息化工具很多，如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、hr软件等等，选型极为丰富！今天就跟随汇通ehr小编一起看看：ehr人力资源管理系统有哪些直接间接效益？
 
1、ehr系统的直接效益
（1）减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，降低了人力资源管理成本，这也是当前人力资源管理系统的主要作用。
（2）ehr系统对企业人事信息统一管理，及时更新和管理，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性、实时性、准确性。
（3）ehr系统可对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司战略发展提供支持。
（4）完备的人才库，人才储备。
（5）ehr系统有人才发展、培训管理等功能，可为员工设计个人职业生涯发展，培养员工，挖掘员工潜能，发挥员工的应有价值。
（6）人力资源管理系统中蕴含先进的管理理念，可助企业改进现有的工作方式和方法，优化管理流程。
（7）及时了解企业管理问题，及时解决，为员工营造良好的工作环境！
 
2、人力资源管理系统的间接效益
（1）人事管理的规范性与有效性；
（2）拓宽沟通渠道，信息共享；
（3）为决策系统提供依据；
（4）提供了标准的接口；
（5）提高企业管理水平！
 
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