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老员工违纪,能否解除劳动合同?是否有相关劳动合同法开除员工?    日期:2019-01-10

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:林某在单位从事仓库保管工作已经15年了,是公司的元老级人物,还有3年其就达到了退休年龄了。一日,林某在仓库吸烟,将未熄灭的烟头丢在仓库地上,导致仓库失火,存放在内的公司产品部分被烧毁,给公司造成巨大损失。请教各位HR大咖们:15年老员工违纪,能否解除劳动合同?是否有相关劳动合同法开除员工?

劳动合同法开除员工

案例解读

劳动者在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与之解除劳动合同。需要注意的是,此情形作为禁止解除劳动合同条件,只是禁止用人单位不得与无过失的劳动者解除劳动合同。如果用人单位提供证据,证明引起辞退的事由在法定禁止性条件的使用范围之外,例如,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害,或者劳动者被依法追究刑事责任等情形下,用人单位仍可以按照《劳动合同法》第39条的规定,通知劳动者解除劳动合同。


应对方法

本案主要聚焦点:老员工违纪,能否解除劳动合同?是否有相关劳动合同法开除员工?如果你在单位干了15年,那么你的合同应该可以签无固定期的劳动合同,单位无正当理由不能解除劳动合同。即便是你不是无固定期限的劳动合同,单位也不能随便解除。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述:由于林某确实造成了企业财产的巨大损失,企业并有相关证据,依据相关法律是可以与之解除劳动合同的。


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