人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：侯某原是甲公司的员工，他的工作能力很强，业绩也十分优秀。后来，侯某被借调到乙公司工作，侯某要求乙公司为其缴纳养老保险时却遭到乙公司的拒绝。请教各位HR大咖们：员工被借调其他单位工作，借调人员的养老保险费用由谁来负责缴纳呢？

案例解读

当两个企业之间发生员工借调关系的时候，应该在借调合同中写明职工在借调期间的工资、社会保险等福利待遇的支付问题，这样才能既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工得正常利益。双方只要按照合同的约定各自行使权力、履行义务，基本上不会发生纠纷。

但是，如果两个企业之间没有约定且协商不成，则根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第74条的规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。所以如果员工被借调其他单位工作，关于养老保险费用的缴纳协商不成的，应该由原来的单位和个人按比例缴纳。

应对方法

HR菜鸟君，关于借用职工的问题，两个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。

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