在职场中总会遇到各种各样的怪现象：在一家公司干了多年，工资始终未涨，而新进员工已经超过了老员工，想要涨薪，唯有跳槽，这已是公认的涨薪小技巧，跳槽与薪资上涨成正比！
这就是“薪酬倒挂”，是一种典型的人力资源管理乱象，饱受职场员工诟病。


 
有权威机构调查，有超过7成的企业有“薪酬倒挂”现象，在管理相对落后的民营企业中尤为普遍，已经到了必须重视对待的地步了。一般来说，企业的“薪酬倒挂”有三种：
1、新员工薪酬高过老员工；
2、一线员工薪酬高过管理员；
3、下属薪酬高过直属领导。
当然，“倒挂”个别偶尔实属正常，如果是普遍的、长期的倒挂，那就说明企业有大问题了。
 
薪酬是员工的劳动所得，是员工在企业能力、价值的直观体现，也是员工最关心的所在，一般出现“薪酬倒挂 ”，无外乎几个原因:
1、公司老板只懂赚钱不懂分钱，认为员工就是打工的，嫌工资低就换；
2、不懂人力资源管理，人员就是成本，能省则省；
3、对市场行情薪资不了解，员工薪资全凭自己面试喜好；
4、企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，忽略了人才价值等等！
这样的企业是注定没有未来的！
 
综上，要解决这种现象并不难！企业首先敢于面对问题，树立科学的管理思维，建立完善的包括薪酬管理、绩效考核、价值评估等人力资源管理体系，除此之外别无他法！
 
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