HR绩效考核的坑，2022年千万别踩！-eHR_人力资源管理系统_人事管理系统

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HR绩效考核的坑，2022年千万别踩！ 点击量: 日期：2022-01-25

来源于：猎聘人才官（ID：liepinrcg），作者：HAHA

新的一年开始了

HR小伙伴又开始为新一轮的目标而奋斗了

在帮助企业业绩增长时

绩效考核设计是非常重要的一环

如何做一份成功的绩效考核

让我们先避坑为敬

做绩效考核设计时，我们要用全新的绩效变革思维，首先要清楚你做绩效考核的核心目的是什么？

第一：为了组织业绩增长：保证公司的组织稳定增长，保证公司可以打胜仗，这是绩效的根本。

第二：为了实现组织使命与愿景：这是一家公司好的绩效体系管理目标。

为什么要以这两点为目的呢？

如果组织业绩不增长，企业亏损，会造成士气低落，整个业务端呈下降趋势，所有的核心团队就会土崩瓦解，所以要帮助组织实现业绩增长，这也是HR的使命。

所以在绩效中需要解决两个问题，公司的业绩增长与员工收入增加。

（1）公司：业绩增长。组织收入/利润高于竞争对手增长；组织保持持续增长。

（2）个人：收入增加。高于同行业其他公司的待遇，个人收入持续增加。

-End-

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