她谈到,女性成为母亲后,既不想失去作为自我的独立价值,又要考虑赋予家庭的时间与精力,因此必须在夹缝中寻找那个适合的工作。在她看来,家庭和事业的平衡是个伪命题,妈妈们只是在疲于奔命、精准计算及无力感中保持优雅、咬紧牙关。“都当妈了,你应该多顾家、多顾孩子,工作嘛,就先放一放吧!”“妈妈”,人类最温情的称谓,却成了贴在一部分女性身上的标签,束缚着她们在职业的道路上奔跑。职场妈妈,一面守护家庭与孩子、一面在职场披荆斩棘的战士们,理应拥有更大的舞台、更坚实的盔甲和更轻盈的步伐。01/工作 or 生娃?不是选择题《上班啦!妈妈》的一场面试中,被面试的嘉宾谈起她的求职艰辛。她还在产期时,就被上家公司解雇。而之前已婚未育时,甚至有公司一听说她的婚育状况,就直接取消面试资格。几乎每个女性,都曾面临这样的窘境。下面这些问题,你觉得熟悉吗?想问个比较私人的问题,你结婚了吗?你打算什么时候要小孩?你还打算要二胎吗?女性的婚育情况,成了招聘和人事调整时考量的KPI,也成了很多女性的职场拦路虎。以至于我身边有很多适龄女性,常常会问,我准备要孩子了,要不要辞职啊?部门最近有一个升职机会,我要不要先把怀孕计划放一放啊?工作与生娃,不应当是强加给女性的一道选择题。我有一位大学时的好友,不但头脑聪明,工作起来比男生还拼。她也格外受到领导赏识,大家都觉得下次晋升她必然首当其冲。那段时间,家里商量着要孩子,她却担心错过晋升的机会,犹豫不已。她的上司听闻她的担忧后,却笑道,如果一个公司因为产假就放弃一个人才,那也不值得你留下了。她顿时释然,按计划怀孕生娃,产假后也顺利获得了晋升。好友后来和我感慨道,一个好公司,盛得住我对事业的野心,也容得下我对家庭的追求。还是罗振宇,他在奇葩说中曾分享过一个关于社会分工的观点。原始社会,工作内容简单,因此男女分工标准明确,体力好的男性打猎,细心灵巧的女性收集。现代社会,体力工种被机器取代,在边界更模糊、内容更柔性的统筹管理工作中,女性实际上更有优势。职场,是女性追求事业、绽放优势的舞台。这样的舞台,成就于撕掉“妈妈”标签,摘掉“妈妈”滤镜。