一个专业的面试官,可以迅速地从应聘者当中发现适合岗位人才;一个水平平庸的面试官,很可能与千里马失之交臂。
查看详细在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为
查看详细HRBP工作的界面很可能会遇到这样的情况: △ 回避你 业务部门要开会了,你刚踏进会议室,业务leader对你说:“这是我们的内部会议,请你回避……” △ 吐槽你 听说公
查看详细每每HR想从员工的离职原因下手,寻找改进方法来留住企业人才的时候,发出去离职面谈表,10个辞职员工,8个理由都是个人或家庭原因。这真是个离职时的万能膏药,永远都在保质期。
查看详细以上,说话的心态、思维方式、技巧,以及实际场景中的注意点,需要长期锻炼。而更长远来看,高手说话当时的表现是一方面,更重要的是说完话后续的行动,行动才是最有说服力的
查看详细分享一篇马云在湖畔大学的演讲,细数了他在招聘、用人上的经验和见解,都是大白话道理却很深刻,打开了我们的思路,希望对你有所启发。一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那
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