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招聘管理系统助力企业人事快速“抢人”    日期:2019-05-13

如何做到员工招聘管理工作的有效性,是每一个企业和管理者都会面临的一个难题,在企业招聘中,招聘到不适合的员工,将给企业和管理者带来一系列的麻烦,也会造成一定的损失,通过对员工招聘过程中容易出现的问题进行研究,找出提高员工招聘有效性的方法和建议,对于企业在人员招聘过程中起到一定的参考作用。

hr招聘系统

企业在招聘员工时,可以借助hr系统智能化的收集和挑选出具备任职资格和条件的求职者,运用专业的招聘管理系统,合理、有效的选拔方法。挑选出适合企业自身需求的合格人才并予以聘用过程的管理活动。


招聘管理是汇通人力资源管理套件的主要模块之一,属于业务应用层面。hr招聘系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。hr招聘系统在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。


功能优势

A对接招聘管理

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站;


B量化岗位要求

通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求;


C制定招聘计划

根据采集到的各部门招聘需求,生成招聘计划动态更新;


D预备人才库

所有被系统采集到的人才信息,都进入预备人才库以备查询;


E人才量化评估

hr招聘管理系统可根据事先设定的招聘评价体系,对应聘者进行量化评估;


F自动筛选策略

hr招聘管理系统基于多维量化筛选算法,自动屏蔽不适合的应聘者,从而降低事务性工作量;


G流程化管理体系

人事招聘管理软件系统通过10大业务环节的过程控制,形成多部门参与的招聘流程;


H独立性与平台化

人事招聘管理软件系统既可作为独立模块,单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作;


关键目标

管理实践告诉我们,企业构建招聘系统的目的是解决日常所碰到的三大问题:招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工;招聘全是人力资源部门的事,得不到关联部门的有效配合;机械化的无价值的匹配性筛选占大量工作时间。


1.提高招聘效率

hr软件系统通过量化岗位属性自动匹配合适的应聘者,并基于其他辅助判断条件如黑白名单、预备人才库等机制更便捷的初选出HR部门觉得合适的应聘者。


2.增强部门协作

使用流程化、标准化、可视化和电子化的方式建立与关联部门的协作机制,使全员参与招聘变为可能,让各类专业人士参与评估与甄选。


3.筛选合适人才

在提高工作效率且得到专业协作的基础上,系统还提供了自定义多维人才评估体系帮助企业更好的甄选人才,并对整个过程进行追踪和存档。



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