移动设备正在改变企业的运营方式，人力资源管理受到的影响不亚于其他任何行业，这篇文章着眼于在我们的移动时代的企业员工培训、移动学习平台未来是什么样子的，同时展示了移动学习如何有益于你的公司和研发战略。

随着移动设备的兴起，一种新的学习和消费形式：移动学习应运而生。顾名思义，移动学习并不是指通过移动平台进行的电子或数字学习。它的确是移动学习的缩写，但它更多的是一种按需、自定节奏、可以快速有效使用的格式。

例如，一家公司决定调整其入职培训和教育内容，以适应新的移动学习平台。为了简化操作，它只需将视频、文本内容和各种格式上传到授权的移动设备上即可。不需要重新启动或修改。内容只是简单地以数字形式提供。

这在大多数情况下是行不通的。新员工入职没有时间用传统格式浏览一小时又一小时的内容。一本长达数百页的员工手册，即使是电子版，也要花上几十个小时。如果将这些内容修改成更小的格式，这样就可以以块或部分的形式使用，就会突然出现更多的机会。员工可以在早晨上下班、午餐或工作休息时间、睡前在家或其他地方通过移动学习平台收听或查看内容。

由于移动学习是一种非常有效的内容传递方式，它将占到所有学习技术的近60%。在移动时代重新思考研发流程。“移动学习”也被称为“微学习”，是一个鼓励更小、更分散的内容传递形式的过程，这也意味着内容必须从现有格式创建或改编。

团队必须学会如何按需、灵活而又准确地呈现内容和信息的形式，而所有这些内容和信息仍必须充分说明所传达的要点。

移动学习的好处

按需学习意味着随时随地的即时访问。更好的信息传递意味着更受教育和更知情的劳动力。

可访问性的提高意味着更多的工人将完成培训课程和跟踪，从而为组织带来更好的整体学习结果。

移动也带来了一些新的机遇，比如基于协作和社交媒体的学习、开放讨论和分享经验。大多数人都已经有了智能手机或移动设备，所以公司人事管理的一些信息也可以通过手机移动应用发布内容。

通过通用移动网络更容易管理员工

移动时代的企业员工培训，由于移动平台的灵活性、长期性，一些人事管理解决方案非常方便。例如，您可以向正在出差的员工传递实时和远程信息。使用专有设备或ehr人力资源管理系统不需要额外的培训，这节省了企业管理额外的时间和金钱。

移动学习和微学习的用户将会在平台和服务之间跳跃，甚至包括一个基于web的应用程序，它可以在任何地方访问。这包括传统上不属于自己的设备。想象一下，您在休息日坐在咖啡店里，打开一个工作门户，在一台公共电脑上完成剩下的一些培训。在过去，出于安全考虑，这是绝对不合法的。然而，现在可以将高度安全和受保护的web应用程序流到各种机器上。在这方面，许多现代企业管理学习经验在移动设备上得到了应用，为企业创造更多的价值。

以个性化和现代化的教学设计为先导

戴尔•卡耐基(Dale Carnegie)的一项调查强调了敬业员工的重要性，这是通过个性化和更多相关经验实现的。有敬业员工的公司通常比没有敬业员工的公司业绩要好202%，这是疯狂的。

卡内基在100年前就知道如何激励人们追求成功。你可能会说，过去的教育和培训经历僵化、死记硬背，缺乏个性。用户将看到一面墙的文本或数字手册，几大屏幕的信息，无聊的视频或正式材料。在仔细阅读了必要的内容后，他们会看到一个测试，他们要么通过、要么失败，比较枯燥。这种方式不再有效，也不再高效。尤其是在移动和按需体验的时代。我们看到教育和教学设计师在整合培训内容的方式上发生了巨大的变化。现在，培训内容可以根据员工的优缺点进行调整，而不是向每个员工提供相同的培训计划。定制内容突然成为可能，这不仅是因为技术得到了改进，还因为您可以理解并收集关于工作人员的更多数据。

过去可能有一名工人发生过严重的化学品泄漏事故。你可以在他们的培训课程中更加强调化学品和有害物质的安全。可能另一名员工没有适当的重型机械证书，将不会与上述设备一起工作。您可以完全删除他们培训中的这一部分，否则就是浪费时间，因为他们不会处理相关的系统。

综上所述专业的人力资源管理系统：手机应用模块，由于其个性化的培训模块，越来越受到企事业人力资源管理的青睐。

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