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民营企业有必要使用人力资源管理系统吗?    日期:2018-10-11

民营企业多是由个人或亲戚朋友合伙出资创立,创始人凭借对市场的敏锐的观察,以及一家人拼命努力奋斗的结果,通过最原始的创业方式,在市场上分一杯羹。

民营企业有必要用人力资源系统吗

在经营管理上面,民营企业老板更加重视产品和销售,对人才培养、企业管理都不重视。前者确实是企业立身之本,而后者乃企业发展壮大的关键,所以大部分民营企业多年来一直原地打转,无法进一步成长。


人力资源管理系统最早是外资企业进行人力资源管理的工具,作为一款企业管理软件,价格不菲。所以绝大部分的民营企业老板,觉得上一个ERP就行了,又不是外资企业、上市企业,实力雄厚,何必花大代价去使用人力资源管理系统呢。殊不知那些大企业之所以能成为大企业,很重要的原因就是他们重视企业管理和人才培养,以此从小企业中脱颖而出,引领市场。


所幸,由于企业信息化管理理念的普及、劳动力成本的不断增加以及对人力资本管理的重视,一部分民营企业的老板,已经有所意识,重视企业人才管理,开始使用人力资源管理系统等多种企业管理软件,来帮助企业优化经营管理。


是什么让他们意识到,民营企业有必要使用人力资源管理系统呢?

1.节省成本并提高效率

员工流失的成本,已经大大影响了企业的正常发展。根据不同的研究,一家公司将花16%到213%的平均员工年薪雇佣新员工。

也许您会问:这一切与人力资源软件有什么关系?好的人力资源平台通过各项数据指标分析,确保员工的需要来帮助减少员工流失。而技术熟练的老员工为公司带来的价值要明显高于新员工,这又侧面帮助企业提高了整体的工作效率。


2.提高人事部门工作效率

人力资源部门真正应该做的是对员工的管理,而不是每天重复进行着简单又繁琐的行政人事工作,每天每天地为新人办理入职,统计考勤,跑社保局,算工资算个一两个星期……这种花费大量人力精力的基础性工作,可以通通交给人力资源管理系统来解决,这意味着人事部门可以把时间花在更有价值的工作上。


3.规范化管理,为企业壮大奠定基础

借助人力资源管理系统,能够用完善统一的人力资源信息和发展规划,详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯。


4.为企业决策提供数据依据

这一点可能很多人没有意识到,目前市场上小部分人力资源管理软件,已经开始支持通过大数据分析,建立人力资源模型,为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列,各种数据模块的实时引用,强大的计算引擎处理,清晰明了的图表数据,已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。


正是因为这些优势,越来越多的民营企业开始使用人力资源管理系统,走上正轨,不断成长。下一个会是你吗?


汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的e-hr已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面 的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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