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500人左右的企业,如何选择人力资源管理系统    日期:2018-10-09

企业发展到了500人左右,说明已经跨过了野蛮发展的初级阶段,拥有了自己稳定的盈利模式,在行业内也有了相当的地位。只是很多企业在这个时候,公司的部门、制度、人事管理体系并不完善。千里之提溃于蚁穴,如果处理不好,这在很大程度上会成为企业进一步发展的制约,甚至为将来埋下隐患。

企业如何选择人力资源管理系统

今天,抛开其他问题不谈,我们来谈谈企业的人事管理,在讲究企业信息化管理的今天,选择一款合适的人力资源管理系统,是真正能够帮助企业建立和完善现代化人事管理体系的利器。


或许企业在之前用过一些免费的人力资源管理软件,那HR们应该能体会到信息化管理带来的便利,也感觉到了免费软件所带来的制约。或许没有,那么是时候了解一下人力资源管理系统了。


简单来说,人力资源管理系统的作用包含以下五点:1.降低企业人力资源成本,提高人均产值; 2.减少HR事务性工作,做更有价值的事; 3.提高数据准确性; 4.规范化管理,为企业壮大奠定基础; 5. 为企业决策提供数据依据。


因为,研发一款功能强大,设计完善的人力资源管理系统,是一件费时费力的事情,而那些免费或者价格极其便宜的产品,所能提供的功能有限,只能满足以下小企业的基本需求。500人左右的公司,已经踏入了大中型企业的门槛,其规模和需求更应该选择专业的人力资源管理系统。


虽说专业人力资源管理系统的价格不菲,但是其对企业的价值,随着员工人数的增长发生了规模化递增,所带来的长远效益必然大于短期的付出。


不过在选择人力资源管理系统的过程中,还得注意行业的匹配性,有些软件在金融行业有其独特优势,有些则适合医院、或者制造业,需要了解人力资源管理系统厂商的主要客户集中在哪个行业。


最后,我们汇通科技在制造业人力资源管理系统上有20年的研发和迭代历史,我们服务的客户包括了西门子、佳能、三星、松下半导体、膳魔师等知名企业,如有需要,欢迎咨询。



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