随着人工智能的兴起，现如今大企业面临重组问题。一些全球公司认为他们的企业设计不够理想，但很少有人知道如何补救。
      对此的答案是确保全球劳动力“提升”足以胜任处理新职位。适应快速变化的工作，企业应该投资于他们的员工，以确保不会落后。拥有合适技能的人将有利于选择工作的方式，地点和时间。进步和全球化的速度无法抵消，但我们可以投资于员工的技能，以提高他们的适应能力。同样重要的是培养学习能力和采用新技能以保持同步并保持就业。


      正如下面列出的趋势所示，虽然人工智能相关的技术发展可能会导致某些招聘领域的增长缓慢，但事实上，它也会创造就业机会。以下是将在2018年获得突出的一些人力资源趋势，其中一些将看到人工智能发挥支持作用：

      1.人力资源成为战略业务合作伙伴
      由于战略通常由高层管理人员承担，这需人事部门与高层管理人员更紧密地合作，以便成为战略业务合作伙伴。人事部门应该专注于理解员工的愿望，需求和能力，这是设计一个令人垂涎的员工体验和成为一个梦幻般的雇主品牌不可或缺的一部分。

      2.重新强调员工生产力
      当填补职位是一个时间敏感的优先事项时，招聘会变得更加严格。缺乏高素质人才会导致所需的协调和管理水平提高，这意味着生产力下降。
      当招聘重点是质量和生产力时，企业和员工的福利都会增加。人员分析可以支持人事部门收集数据，以确定最高绩效人员和团队的习惯和特征。其结果可用于未来的招聘和人才发展。

      3.专注于人员分析
      人员分析曾经是数据专家独有的技术学科。今天，它已经开辟了自己作为商业和管理学科的地基；意味着2018年具有独立人员分析功能的企业数量将会增加。除其他任务外，团队还将负责创建将团队领导与高级管理层联系起来的方法。那么真正的挑战将是产生洞察力，团队和支持他们的最佳方式相关的决策提供信息。

      4.实时学习
      随着微观学习越来越受欢迎，学习模块越来越多地被分解成更容易消化的部分，让员工在需要时可以访问学习材料，通过游戏化也可以采用L＆D方法，新的虚拟和增强现实产品使其更加愉快。挑战在于跟踪和衡量企业人力资本的绩效，以便能够找到或创建最合适的学习解决方案。
      这些趋势表明2018年工作场所具有卓越的体验。尽管公司可能面临新的障碍，但他们可能会遇到更简化的方法和更高的生产率。