关于延期复工有关的人力资源问题！

一到炎炎夏日，对于部分员工，就多了一笔高温津贴的收入！根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及

HR菜鸟君人事管理求学记：女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司是否也要给予产假，该假期能否定性为事假？或无薪产假？期间，如其拒绝支付社保个人部分，公司该如何处

HR菜鸟君人事管理求学记：外资企业某男员工今年54周岁，从事工程师职位，社保已缴满15年。由于某些原因管理层想让其提前退休。请问各位HR大咖们：公司为员工缴纳社保已满15年，该

HR菜鸟君人事管理求学记：王某因私请事假一个月，在假期届满后逾期未归，HR人事部经两次书面通知，王某仍未回公司上班，属严重的连续旷工行为，公司作出辞退王某的决定。

HR菜鸟君人事管理求学记：林某自2015年5月入职我公司工作，岗位为厨师，双方签订为期5年的劳动合同，林某工资为5000元。其后我公司均有按时发放工资，但一直没有给其缴纳社会保险